fbpx

Работа и ВИЧ

Гарантии ВИЧ+ на право на труд

В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой кодекс России (далее ТК РФ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

В ст. 3 ТК РФ закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 17  Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» не допускается увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-положительных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. Нет прямого основания увольнения гражданина с ВИЧ и в Трудовом кодексе РФ, где в ст. 81 приводятся 13 оснований увольнения работника по инициативе работодателя.

Однако работник может быть уволен, если он будет признан (но только в соответствии с медицинским заключением) полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья будет препятствовать выполнению работы. Также, только в соответствии с медицинским заключением, при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, он может быть отстранен или не допущен к работе, обусловленной трудовым договором.

Кто обязан пройти медицинское освидетельствование на ВИЧ

Освидетельствование на ВИЧ-инфекцию проводится добровольно, за исключением случаев, когда такое освидетельствование является обязательным. Перечень таких случаев утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты от 11 декабря 2020 года N 885н и санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.5.2826-10 “Профилактика ВИЧ-инфекции”

Обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники:

  • Врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, специализированных медицинских организаций, занятых  работой с ВИЧ;
  • Медицинские работники в стационарах (отделениях) хирургического профиля, отделений анестезиологии-реанимации;
  • Медицинские работники выездных бригад скорой медицинской помощи;
  • Медицинский персонал лабораторий и научно-исследовательских учреждений, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ;
  • Лица, проходящие военную службу и поступающие в военные учебные заведения и на военную службу по призыву и контракту, при призыве на срочную военную службу, при поступлении на службу по контракту, при поступлении в военные ВУЗы министерств и ведомств, устанавливающих ограничения для приема на службу лиц с ВИЧ-инфекцией;
  • Иностранные граждане и лица без гражданства при обращении за получением разрешения на гражданство или видом на жительство, или разрешением на работу в Российской Федерации, при въезде на территорию Российской Федерации иностранных граждан на срок более 3-х месяцев.
  • Если с вас требуют сдать тест на ВИЧ, но вашей профессии нет в списке для обязательного тестирования, вы можете пожаловаться на этот факт в органы управления здравоохранением вашего региона или в прокуратуру.

Если с Вас требуют пройти тест на ВИЧ, в ситуациях, когда Вы не должны этого делать

Вы можете поинтересоваться у руководителя организации или начальника отдела кадров, знает ли он, что законом запрещено устанавливать какие бы то ни было дополнительные основания обязательного освидетельствования на ВИЧ. Если официальное лицо не откажется от своих требований, тогда Вам следует готовиться к судебному процессу. Нужны письменные доказательства или свидетельские показания о том, что рабочее место, на которое Вы претендуете, вакантно. Это могут быть данные службы занятости, объявления и т.д. Далее надо найти способ подтвердить требование администрации пройти тест на ВИЧ (например, список необходимых для поступления на работу документов); надо собрать все документы, кроме документа о прохождении освидетельствования на ВИЧ, подать их вместе с заявлением о приеме на работу и требовать письменного отказа. На тот случай, если добиться письменного отказа не удастся, разговор с представителем администрации следует вести хотя бы при одном свидетеле. Иски о трудовых спорах не облагаются государственной пошлиной. Срок подачи искового заявления в суд — не более трех месяцев с момента отказа в приеме на работу.

Служба в вооруженных силах

Призывника с ВИЧ в армию не возьмут, ему присваивается категория годности «Д» — не годен. С этой категорией молодой человек освобождается от воинской обязанности, получает военный билет и снимается с воинского учета. 

В соответствии со статьей 5 Расписания болезней (приложение к “Положению о военно-врачебной экспертизе”, утвержденному постановлением Правительства от 25 февраля 2003 года № 123) военно-врачебная комиссия может признать ВИЧ-инфицированного офицера “Б”-годным к военной службе с незначительными ограничениями в индивидуальном порядке. Это означает, что ВВК должна затребовать различные документы, характеризующие офицера. Решение принимается с учетом специальности, опыта службы по военно-учетной специальности и воинской должности, которую занимают или на которую предназначаются освидетельствуемые. Заключение о годности может быть принято только в случае, когда состояние его здоровья не препятствует исполнению служебных обязанностей. В противном случае он признается “В”-ограниченно годным к военной службе. Такой военнослужащий, в соответствии со статьей 51 закона “О воинской обязанности и военной службе” имеет право на досрочное увольнение из армии, но этим правом он может и не воспользоваться. 

Служба в таможенных органах

Подскажите пожалуйста, может ли ВИЧ инфицированный устроиться на службу в таможенные органы?

Может, но есть ограничения , которые зависят от стадии заболевания и занимаемой должности.

Больные   ВИЧ-инфекцией    в стадии  вторичных   заболеваний (стадии 2В, 4А – 4В, 5) признаются негодными к службе в таможенных органах.

Больные   ВИЧ-инфекцией    в стадии   первичных   проявлений (стадии 1, 2А, 2Б, 3) ограниченно годны к службе в таможенных органах, если они поступают на службу в таможенные  органы по   контракту   на   должности   младшего   состава   и   среднего начальствующего  состава  в  оперативные  подразделения  таможенных органов,     правомочные     осуществлять      оперативно-розыскную деятельность .  Граждане, поступающие на службу в таможенные органы по контракту (кроме должностей, указанных выше );  сотрудники таможенных органов; граждане, прошедшие службу в таможенных органах по контракту – признаются годными к службе  в  таможенных  органах  с  незначительными ограничениями.

Эти нормы установлены  Приказом Федеральной Таможенной Службы от 30 декабря 2013 г. N 2460.

Работа на железнодорожном транспорте

В перечне противопоказаний для работ, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой имеются “Болезни, вызванные ВИЧ, проявившиеся в виде инфекционных и паразитарных болезней, злокачественных новообразований, других состояний”     (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 N 796  “Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой”). Т.е. ВИЧ является противопоказанием, только при серьезных проявлениях болезни.  При этом в списках для обязательного тестирования на ВИЧ , ваша профессия не значится. 


Работа на водном транспорте

ВИЧ -инфекция упоминается среди других в списке заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего плавания, а также на судах смешанного (река — море) плавания, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 N 742. Согласно Постановлению с ВИЧ нельзя быть членом экипажей, специалистом палубной или машинной команды, работать в качестве судового повара. 

ВИЧ и образование

Гарантии получить образование без дискриминации по состоянию здоровья: «Гражданам Российской Федерации гарантируется возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья…» (статья 5 Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. N 3266-1).

ВИЧ-положительные люди ни на рабочем месте, ни в учебных учреждениях никакой опасности для окружающих не представляют, и дискриминация их только на основании поставленного им диагноза — полное нарушение их прав и свобод. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, в том числе и в сфере труда, в соответствии с Российским законодательством вправе обратиться в суд и (или) в органы федеральной инспекции труда с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.